※今回のシリーズは記録に残すべきか？迷ったのですが、
備忘録として残す事に決めました。
グスタフは、
サラリーマンという「社畜」でもありますが、、
”エクペンダブル・サラリーマン（切り捨て可能なサラリーマン）”
の色合いが強く、
ある種特殊な仕事・ミッションを請負の「傭兵」的な
生き方を自負してます。
１０人前後の会社を点々と渡り歩き、
ムズカシイ問題を解決し、会社を発展させ、
ある程度の規模になれば、
次の雇い主を探して、
転職をするなんて生き方を
ココ１５年ほど過ごしています。
傭兵的なエクスペンダブル・サラリーマンでは、
「リストラ」には敏感になります。
なんせ、業績が悪くなれば、
ワタクシのような立場の人間が、
真っ先に切り捨てられるのですから。
勿論、そんなコトは織り込み済みで
仕事をこなしていますが、
同時に、逐次、社内、社外の情報収集と
「脱出先の確保」は抜かり無くチェック。
また、強制的な切り捨て時には、
雇い主と交渉し、パッケージと言われる
手切れ金をせしめる策を講じたりします。
それが失敗した場合には、
競合会社にアプローチし、
イマまで培った経験、技能を
買ってもらえないか？
交渉もします。
こんな生き方をしてましたが、
ここ最近は、
日本経済の凋落により、
キビシくなっております。
なんせ、会社の数が減っているのと、
強制的な大企業のリストラにより、
人材業界にはヒト余り状態。
「脱出先の確保」も簡単じゃありません。
また、年齢的にもアラフィフティであり、
30代の旺盛な転職時期は過ぎて
しまった感じもあります。
～～～～ つづく ～～～～